“入职之初，业务生疏、笔头生涩是我最大的‘拦路虎’。加入‘砺剑·淬笔’青锋成长营后，通过导师‘一对一’帮带和一线实战历练，我的业务功底和文字驾驭能力显著提升。”近日，陆良县纪委监委一位“00后”干部在青年座谈会上分享了自己的蜕变历程。
近年来，该县纪委监委将年轻干部培养作为纪检监察干部队伍建设的一项重点工程。针对年轻干部思路活跃、干劲充沛但实战经验相对欠缺的短板，该县组建“砺剑·淬笔”青锋成长营，以“青蓝结对、导师帮带”为牵引，搭建“学、练、战、评”一体化培养平台，助力年轻干部拔节成长。
该县先对35周岁以下新进及在岗干部进行全面摸排，综合专业背景、工作经历、岗位需求及短板弱项进行“能力画像”，将21名年轻干部分为两大培养板块——“砺剑”板块聚焦监督检查、线索研判、谈话突破等监督执纪办案实战能力；“淬笔”板块聚焦公文写作、纪检监察信息、对外宣传稿件等综合文稿撰写能力，实现精准施训、靶向提升。
县纪委监委坚持“精准结对、靶向赋能”，从班子成员、办案骨干、派驻尖兵、写作能手中精挑细选出15名“实战派”导师，组建“成长导师库”，以“一对一结对、一对多帮带”为年轻干部配上“引路人”。
该县纪委监委依托“室组地”联动、片区协作机制，年轻干部被有计划地派往专项监督、专案办理、巡察一线、文稿攻关等“训练场”，在干中学、在战中练，真正实现从“新手”到“快手”、从“跟跑”到“领跑”的蜕变。同时，为确保帮带实效，该县纪委监委建立全周期跟踪管理机制，动态掌握帮带进展，及时调整培养策略，并将帮带期间学习工作情况作为年轻干部选拔任用的重要参考，形成“培养—评估—反馈—提升”管理闭环，真正让年轻干部学到真本事、练出硬功夫。
此外，坚持严管厚爱结合、铸魂育人并重。一方面，严格执行重大事项报备、严禁违规饮酒和“八小时外”行为规范等制度，通过组织参观红色及廉洁文化教育基地、参与志愿服务、旁听庭审、观看警示教育片等途径，持续强化政治理论学习和党性修养，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线；另一方面，常态化开展谈心谈话、廉政家访，既谈业务进展、工作难点，也谈思想动态，及时疏导压力、排解困难，让年轻干部在严管中健康成长、在厚爱中激发干劲。
下一步，陆良县纪委监委将持续擦亮“砺剑·淬笔”青锋成长营品牌，通过持续提升干部履职能力，着力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办、有案能查”的纪检监察铁军，以队伍建设的实际成效推动全县纪检监察工作提质增效。
